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新入社員教育
ダイハツでは下記の狙い・カリキュラムに基づき、約3年かけて新入社員教育を実施しています。
D-Challenge 2025の実現に向けて、事務系／技術系を問わず全ての新人が、
・車全体、会社全体をスルーで理解した“商品（車）指向の人材”
・お客様へと続く絆を意識した“ブランド指向の人材”
へ成長することを目的としています。
【1年目】
4月：導入研修
・社会人、自動車メーカー社員としての基礎知識を身につける
・ダイハツ社員としての仕事の仕方を身につける
社会人として
- 規律訓練＆朝の挨拶活動
- コミュニケーション
会社人として
- ビジネスマナー､ビジネス文書
- 英語力向上
- 問題解決力
自動車メーカー社員として
- 社長との懇談
- 会社全体の仕組み
- 車の｢走･曲･止｣と車の進化
11月〜翌5月：⼯場実習（予定） ※左記期間中３陣にわけて実施、３か月/陣
車づくりの第一線で、「現実の厳しさ」「品質第一主義」を体得する
エンジン組付
ボデー
組立
検査
販売実習：1年目に実施（約2か⽉）、実施期間は年度により検討
【2年目】
専門教育
（必修／選択型研修）自動車メーカー社員が学ぶべき専門知識を身につける
- 車づくりの詳細プロセスや会社の仕組みを学ぶ
- 車の構造を徹底的に学ぶ
手を汚し､現物を見て､触れて考える
ボデー構造の理解～板金加工､溶接(試作工場)
エンジンの分解～組付
シャシー部品､
ブレーキの分解～組付
電子回路作成
低μ路走行体験
(テストコース)
【3年目】
研究実習
先輩社員と共に職場課題の実践を通して、ダイハツ流の仕事の仕方を身につける
