ダイバーシティ＆インクルージョン

基本的な考え方

性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障がいの有無、配偶者や子の有無などの属性にかかわらず、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境をつくることが、ダイハツのさらなる成長につながっていきます。ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解を促進し、誰一人取り残さない、誰もが働きがいのある企業を目指しています。

女性の活躍促進

基本的な考え方

ダイハツでは、女性のさらなる活躍や子育て世代の両立支援などを契機とし、すべての人を対象とした、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の推進に取り組んできました。

取り組み

生理痛体験、更年期セミナーの実施

京都（大山崎）工場では、生理痛体験・更年期セミナーを実施しました。生理痛体験では、専用装置を使って痛みの一端を体感し、その大変さへの理解を深めました。更年期セミナーでは、性別を問わず更年期にともなう心身の変化について学びました。今回の取り組みを通じて、互いの体調や不調への理解を深め、人に優しい工場づくりにつながる機会となりました。こうした取り組みを通じて、性別を問わず働き続けやすい職場づくりや両立支援の定着につなげていきます。

障がい者の活躍推進

基本的な考え方

ダイハツでは、障がいのある人の雇用について、社内の全部門での受け入れの促進、ともに成長できる環境づくりを目指しています。

取り組み

就労定着

・事前面談や職場見学による採用後のミスマッチの防止
・障がい者支援のセンターパーソンを各職場に配置
・産業保健職や外部専門家と連携したフォロー体制

インフラ整備

・事務・軽作業、小物梱包が可能な作業所体制を整備
・車いす対応トイレ、休憩室、リラクゼーションルームを設置

作業所の雇用

・特別支援学校新卒者の受け入れやパート採用を推進

両立支援策

基本的な考え方

仕事とプライベートの両立を支援するための制度を整備しています。

取り組み

当社の両立支援制度（一部抜粋）

短時間勤務制度

子どもが中学3年生修了時まで、短時間勤務制度を利用できます。勤務時間を4時間、5時間、6時間、7時間と細かく設定しており、各家庭の状況に応じて選択できるようにしています。

介護休職制度

ダイハツでは、要介護状態に至る家族1人につき通算2年間の介護休職を取得可能としており、分割取得にも対応することで、介護と仕事の両立を支援しています。

企業内保育園の設置

ダイハツグループ企業内保育園「だいはつのもり保育園」（大阪府池田市）を2019年より開設・運営しています。この保育園は、「みんなでつくる」をキーワードに、女性を中心としたワーキンググループによって企画され、仕事と育児の両立を図る従業員に寄り添った施設となっています。

シニア従業員の活躍推進

基本的な考え方

定年を迎えた後も、社内で培った技能やノウハウを存分に発揮できるよう、65歳までの継続雇用を前提とした制度を設けています。
製造現場では誰もが働きやすい職場・ライン・工程づくりを推進しており、身体的負担の低減を図り、継続して活躍できる生産環境の整備に取り組んでいます。

取り組み

・エルゴノミクス評価（人間工学的評価）の結果に基づき、工程・設備・機器を見直しています。また、実際に作業をされる従業員の声を継続的に聞き、より働きやすい工程づくりを進めています。

外国人技能実習生・従業員の受け入れ

基本的な考え方

東南アジアの自動車産業の発展に寄与することを目的に、2015年より外国人技能実習生を受け入れています。

取り組み

労働条件

生活環境

ハラル食の準備、お祈り場の設置など、実習生の宗教・文化・慣習に配慮した生活環境を整えています。

実習修了後の雇用

母国のダイハツグループ会社での人材活用および、日本国内のダイハツ販売会社にて特定技能（自動車整備）で多くの方が活躍されています。

新卒採用

国籍に関係なく公平・公正に人材を受け入れており、外国籍従業員が各部署で活躍しています。

福利厚生

基本的な考え方

安心して働ける施設・設備の充実や、すべての世代の従業員が「あってよかった」と感じる生活応援施策の充実、多様化する個々人の嗜好に沿った選択肢の拡大に取り組んでいます。各種制度については、従業員の多様なライフステージや働き方に応じて活用できるよう整備しており、対象や運用方法についてもわかりやすい周知に努めています。

福利厚生の全体像

取り組み

ダイハツレクリエーションクラブ(DRC)

ダイハツレクリエーションクラブ（DRC）は、社員の健康増進や親睦融和を目的とした福利厚生制度です。全社イベントや支部イベント、職場単位の交流施策、クラブ活動などを通じて、部署や拠点を超えたコミュニケーションの活性化を図っています。

その他の取り組み