人権

基本的な考え方

ダイハツグループは、「お客様に寄り添い、暮らしを豊かにする」という企業理念のもと、すべてのステークホルダーの人権および多様性の尊重を会社経営の重要な柱と位置づけ、国際的に認められた人権を尊重するとともに、「国連指導原則」を支持し、人権尊重の取組みを進めています。
本取組みの一環として、連結子会社を含めるダイハツグループにおける人権方針を定め、これを遵守することで、役員・従業員一人ひとりが幸せに働ける職場、風土づくりに取り組むとともに、取引先や地域社会と連携し、持続可能なサプライチェーンの確立を推進します。

ダイハツグループの人権尊重

ダイハツグループは、「世界人権宣言」、「市民的及び政治的権利に関する国際規約」、「経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約」、国際労働機関の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」（結社の自由及び団体交渉権、強制労働の禁止、児童労働の実効的な廃止、雇用および職業における差別の排除等）などに規定されている国際的に認められた人権を尊重するとともに、「国連指導原則」を支持し、実践に向け取り組みます。
またダイハツグループは、事業活動を行う国や地域の法規制を遵守します。万が一、当該国の法規制と国際的な人権規範が異なる場合は、より高い基準に準拠することに努め、相反する場合には、国際的な人権の原則を尊重するための方法を追求します。

人権に関わる教育

ダイハツはすべての従業員に対して、人権問題はもちろんのこと、差別の禁止や開かれた誠実な対話に関わる教育を実施しています。2022年には、国が定める「人権週間」にあわせ、「ビジネスと人権」をテーマに、人権尊重の重要性と企業に求められる責任、そしてダイハツで働く一人ひとりが留意すべきことについて全社研修を行いました。この研修を通して、取引先様やお客様などダイハツの事業に関わるすべての方々の人権を尊重することはもちろん、間接的に関与・助長している人権侵害にも配慮してビジネスを行う意識を徹底させています。さらに、新入社員研修や管理職研修の中で、立場や担うべき責務に応じて必要な人権教育を行っています。
また、これらの教育のため人権啓発に関わる外部団体の会員となり、情報収集や知識のアップデートを行っています。

人権意識高揚のための啓発

人権をより身近に感じてもらうため、国内各拠点の全従業員を対象として、1970年代後半より毎年人権標語を募集し、12月の人権週間に表彰しています。

人権に関する新入社員向け研修

新入社員研修の一環として、「人権」をテーマにした研修を実施しています。差別やハラスメントなどの人権問題について学び、人権への正しい理解とお互いを尊重した行動を促しています。

コンプライアンス研修

主任以上の全昇格者を対象にコンプライアンス研修を実施し、人権を尊重するマネジメントについてレクチャーしています。この研修を通して、人権侵害を防ぐ内部統制への意識を高めることを徹底しています。
また、新入社員導入研修では監査役による講話を実施しています。

昇格者向けダイバーシティ研修

新任基幹職を対象に日常管理の中で尊重すべき人権についての理解を図る研修を実施し、ダイバーシティを重んじる良好な職場環境づくりに取り組んでいます。

是正プロセス

あらゆる形態のハラスメント行為を含め、事業活動において人権に関する違反行為を発見した場合に相談・通報できる窓口として、「ハラスメント相談窓口」を設置、運営しています。
国内各拠点で担当部署を定め、その部署の複数の社員がハラスメント相談員として活動しています。ハラスメント相談員は、相談を受けると情報を集約してハラスメント全社総括である人事部長に報告します。その後、ハラスメント相談員と人事部、安全健康推進室が情報連携しながら、解決に向けた対応を行います。
また、労働組合各支部が設けている労働組合「なんでも相談」窓口と、監査部が運営するWEBサイト「社員の声」でも同様の相談を受け付けています。